Para Nestlé México, la diversidad es su fortaleza y la inclusión el modelo de pensamiento que rige su cultura corporativa que está basada en el respeto. Por ello, la compañía trabaja día con día para crear un entorno laboral y un liderazgo que brinden igualdad de oportunidades para todos, impulsando las habilidades, el conocimiento y las experiencias únicas de sus colaboradores.
La empresa promueve la equidad laboral implementando políticas e iniciativas que propicien un ecosistema corporativo favorable, en el que todas las personas son tratadas con dignidad y respeto, puedan contribuir, crecer y sentirse valoradas más allá de la orientación sexual, raza, discapacidades, identidad y expresión de género.
Con este impulso en mente, Nestlé México celebra y acompaña a su propia fuerza laboral, uniéndose a la Segunda Marcha Virtual LGBT+ “Todo suma, todos sumamos”, el próximo sábado 19 de junio junto a Pride Connection, la red de empresas que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual.
“En Nestlé, la diversidad nos une y es nuestra fortaleza. Estamos comprometidos con seguir trabajando para dar vida a nuestro propósito de construir una empresa cada vez más incluyente y diversa, a través de nuestra gente y de cada una de nuestras marcas, que refleje la pluralidad social de los consumidores. Continuaremos sin detenernos en el camino de ofrecer espacios de trabajos seguros, respetuosos e incluyentes para todos, que nos permita mantenernos como la mejor empresa para trabajar en el país”, afirmó Francisco Mualim, Chief Diversity Officer de Nestlé México.
Cabe señalar que, para dar vida a su propósito y valores, Nestlé ha adoptado medidas audaces enfocadas en desarrollar la cultura de la diversidad e inclusión, mejorar su balance de género y acelerar la inclusión de personas con discapacidad.
